RH Opérationnel

temps partagé.Son objectif est d’apporter une expertise RH externe aux entreprises confrontés à des questions ou des difficultés RH qu’elles n’arrivent pas à résoudre en interne sans pour autant recourir à une embauche.
Le recrutement, la rédaction du contrat de travail et des avenants,
La rupture du contrat de travail, la prévention du risque prud’homal,
La mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
La mise en place de l’entretien annuel et professionnel,
Le plan de formation,
Les entretiens de recadrage et la gestion disciplinaire